Descubra porque é fundamental que sua empresa tenha gestão jurídica

Se a redução de custos sempre foi importante para a saúde financeira de uma empresa, em épocas de alta concorrência ela é essencial para a sobrevivência do negócio. Nesse sentido, investir na gestão jurídica consiste na maneira mais eficaz de evitar passivos judiciais como os trabalhistas.

Afinal, a complexidade legal e burocrática no Brasil, muito por conta da diversidade das relações de emprego, exige um acompanhamento especializado para que não haja falhas que infrinjam a lei trabalhista nas contratações e finalizações de vínculos empregatícios.

Se você ainda não sabe se sua corporação tem passivos ocultos e quer conhecer os benefícios que a gestão jurídica pode trazer, continue a leitura: no post de hoje, trataremos desses assuntos. Confira!

O que são passivos trabalhistas ocultos?

É extremamente comum haver lapsos relacionados a assinaturas, má gestão de documentos e redação contratual incompatível com a legislação, por exemplo, que passam despercebidos pelos responsáveis.

Essas irregularidades podem representar despesas em eventuais processos judiciais. Quando existe esse risco, são chamadas de passivos ocultos. Sem uma análise aprofundada, os ditos erros só serão descobertos no momento da reclamação na Justiça.

Portanto, o caminho mais correto é evitar os passivos trabalhistas ocultos, dando maior segurança para a administração da empresa e para os próprios colaboradores, que se sentirão valorizados.

Essa figura como, justamente, uma das funções da gestão jurídica. Para conhecer outros benefícios que esse serviço oferece, siga para o próximo tópico.

Que benefícios a gestão jurídica pode trazer para a empresa?

A gestão jurídica tem como objetivo reduzir os custos da organização com demandas judiciais. Além disso, serve para diminuir os conflitos trabalhistas ao máximo, agilizar os procedimentos contratuais diversos e tornar o ambiente de trabalho mais produtivo.

Veja, abaixo, algumas maneiras de como a gestão jurídica é capaz de beneficiar sua companhia.

Consultoria preventiva

A advocatícia preventiva é importante para que toda a legislação seja observada, não só a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas também a Constituição Federal de 1988 e acordos internacionais.

Além disso, há as convenções coletivas das categorias, as leis específicas e as jurisprudências dos tribunais.

Averiguação da folha de pagamento

Nesse serviço, verifica-se se a legislação está sendo cumprida e se os direitos trabalhistas dos funcionários estão sendo respeitados nos pagamentos, evitando disputas judiciais.

Por outro lado, também são observadas as bases legais utilizadas para os cálculos das remunerações e para os recolhimentos de impostos, conferindo se são as mais adequadas para a situação da empresa e do contrato de trabalho específico.

Auditoria dos trâmites legais

Outra vantagem de contratar uma gestão jurídica para a empresa consiste na possibilidade de realizar auditorias periódicas nos contratos, transações comerciais, procedimentos de admissões de pessoal e demissões.

O objetivo dessas análises é a orientação quanto a ajustes necessários, conferência da legalidade das negociações e padronização de procedimentos para impedir os erros identificados.

Aconselhamento para acordos

Acordos são, geralmente, a melhor maneira para uma empresa reduzir os danos causados por processos trabalhistas. Eles podem ser feitos antes ou no decorrer do processo, para resolver as pendências com um mínimo de custos.

Para escolher o momento ideal e a proposta mais vantajosa a ser apresentada, é preciso a avaliação de um especialista.

Como escolher e contratar um escritório para a gestão jurídica?

O mercado de consultoria jurídica empresarial é bem amplo, com diversos profissionais oferecendo serviços. Fatores como a reforma nas leis trabalhistas e o esfriamento da economia do país desencadearam uma busca ainda maior por parte das companhias com relação ao auxílio.

No entanto, é arriscado para uma empresa não dar preferência para especialistas na hora de contratar um escritório. A Bao Ribeiro, por exemplo, está no ramo há 12 anos, assessorando clientes desde a estruturação até a gestão jurídica dos contratos, prevenindo disputas judiciais e trabalhando como parceira de negócios.

Como vimos, a gestão jurídica é essencial para uma corporação manter seus trâmites dentro da legalidade, corrigindo erros e observando a legislação como um todo para impedir disputas judiciais. A contratação de especialistas figura como item primordial para que o serviço seja eficiente e alcance as metas.

Quer entender melhor como a gestão jurídica pode funcionar para sua empresa? Então entre em contato conosco para conversarmos, sem compromisso, sobre suas necessidades!